双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。

乙方承诺：乙方与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人相关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

甲方（用人单位）：xxxx

统一社会信用代码：xxxx

地址：xxxx

联系电话：

乙方（劳动者）：                

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》合同编等法律、法规、政策和公司依法制定的规章制度，甲、乙双方本着合法、平等、自愿的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同期限

1，甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本合同期限。

2，合同期限为     年，自      年     月     日起至      年    月     日止。

其中试用期为      日，自     年     月     日起至      年     月    日止；试用期过后经甲方考核通过，准予录用，本劳动合同自动生效，无需在重复签订。

二、工作内容和工作地点

3，根据甲方工作需要，乙方同意从事       岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营产所，具体工作地点视甲方根据经营需要安排。

4，在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

5，乙方因技能、身体等因素达不到工作要求、工作质量等指标，不能胜任合同约定工作岗位的，甲方调整乙方工作岗位及工作报酬的，乙方应予接受。

三、工作时间和休息休假

6，乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度（具体工作时间、休假制度写明），并按照规定上下班，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

7，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排（支付相应报酬做对价，否则违背劳动与社会保障法）。

四、劳动报酬

8，甲方按照本公司工资制度、考核制度及经济效益状况，视乙方岗位、责任和工作绩效给付乙方劳动报酬，甲方对乙方实行月薪制工资，月工资为    元，乙方在试用期的月工资标准为      元。

9，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月    日。

10，若甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按照甲方新标准制度执行。

11，甲方有权根据生产经营状况、乙方工作岗位的变更、乙方工作能力及工作态度等调整乙方的工资待遇，但不低于工作所在地最低工资标准。

12，甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分。（视公司形式改动）

五、社会保险和福利待遇

13，甲方应按照国家地方有关规定，为乙方参加社会保险并办理社会保险的参保手续；在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定转交接。

14，乙方应提交办理社会保险所必须的真实资料，若提供材料存在虚假有误，乙方自己承担损失包括给企业带来的损失。

15，乙方工伤待遇按照《本省工伤保险条例》和甲方有关规定执行。

16，若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方不予补贴乙方任何费用。

17，其他各项待遇，按照甲方有关规章制度或股东决议执行。

六、劳动保护

18，甲方按照国家有关劳动保护规定，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

19，甲方建立工作流程、操作规程、工作规范制度及其标准，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度，对有可能发生有违工作流程及安全制度规定的行为，应及时上报甲方，并根据甲方的指示采取补救措施，否则应承担由此造成的法律后果。

20，甲方对乙方进行职业技术、规章制度、法规等必要的教育培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的岗位培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。

七、劳动教育及培训

21，甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、职业基本技能、劳动安全、公司规章制度的培训，乙方应按照培训要求和甲方公司规章制度进行工作。

22，甲方有权根据公司需要和乙方自身条件及工作岗位需求派遣乙方在甲方公司以外的单位或部门进行培训，但乙方应和甲方签订培训协议，并按培训协议要求履行合同劳动义务。

23，乙方在劳动合同期及试用期内，由甲方出资进行职业技术培训或经甲方同意乙方占用工作时间进行职业技术培训的视为正常出勤，乙方接受培训后，应按照甲方的安排从事相关工作，在服务期（服务期即为本合同试用期期限）内如乙方提出解除劳动合同、辞职、自动离职或出现解除劳动合同的情形，则乙方应向甲方支付剩余培训期间的培训总费用（培训费+培训期间甲方支付给乙方的工资+因培训产生由公司承担的其他费用）。法条：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

八、保密及竞业限制条款

24，乙方承诺严格遵守甲方有关保守企业秘密的各项规章制度，其中包括：产品专利、产品特色技术、客户信息、公司技术方案、技术原理、图纸、模具、制造工艺、技术文件、供应商信息 渠道 价格信息、尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目、产品规划、市场营销策略、销售政策、销售动态及台账等其他甲方认为应该保密的人事信息、营销、财务或其他业务信息，乙方应严格保守甲方商业秘密。

25，在合同期内及终止或解除合同后，乙方不得以任何形式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。

26，乙方在甲方任职期间，不得从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不得在甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不得间接性的为上述企业提供服务。

27，乙方应在劳动合同解除或终止后2年内遵守竞业限制，乙方应遵循职业道德，离职后不得采取从事同行业相关工作以及不得为同行业提供任何与本单位所经营的相类似技术支持。如违反规定导致甲方公司因同行业竞争造成经济损失的，甲方有权对乙方进行法律追究及经济赔偿。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

28，如乙方违反上述保密及竞业条款，给公司造成任何损失，乙方应承担违约金，其中赔偿范围包括公司由此产生的经济损失、商誉受损引发的直接或间接损失，甲方因此失去客户及合作伙伴的隐性经济损失，维权所支出的合理费用，包括仲裁、诉讼、公证和律师费用等，如损失难以计算，应按照实际损失一次性支付违约金。

九、劳动纪律和规章制度

29，甲方依据国家法律、法规制定的各项管理制度和劳动规律，乙方必须遵守并服从甲方的管理。

30，甲方有权指定的各项规章制度作为附件（结合员工手册）向乙方提前公示，签订本合同，即视为乙方已阅读并同意遵守甲方的规章制度。

31，甲方制定的劳动纪律和规章制度是本合同不可分割的一部分，乙方应严格遵守。

32，乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同，乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。

十、续订、解除、终止劳动合同的条件和程序

33，下列情形之一甲方可以解除本合同：

（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）甲方根据工作需要调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；

（5）甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。

34，乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）提供虚假信息、不真实履历等虚假文件的；

（6）未和原单位解除劳动关系的；

（7）有不良嗜好等恶习的。

35，有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同的：

（1）在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的；

（2）乙方提前三十日以书面方式通知甲方解除劳动合同的；

（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（4）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

36，有下列情形之一的，本合同自行终止：

（1）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

（2）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

（3）乙方享受已退休、宣告失踪、死亡的；

（4）乙方无法履行合同的义务，涉嫌违法犯罪，被公安、司法机关限制人身自由的；

（5）法律法规规定的其他情形。

37，劳动合同解除程序：

（1）完成手头业务，或经上级主管批准可将未完成业务交接给指定工作人员；

（2）自离职前7日内清理完毕财务借支及相关账目，并移交办公用品；

（3）自离职前7日内移交所有工作资料及相关文件资料；

（4）按规定协助乙方办理相关社会保险转移手续，，提供辞职证明文件；

（5）乙方有义务完成交接工作，因乙方原因致使交接工作无法完成的，在乙方交接期间，甲方不再向乙方支付工资。

十一、劳动合同的履行

38，在本合同期限内，甲方应履行下列义务：

（1）根据本合同条款，甲方向乙方付酬；

（2）由甲方自行根据工作需要决定设立培训课程提供给乙方；

（3）甲方负有指导安排乙方操作相应设备进行工作的义务；

（4）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人，或发生合并、分立等情况时，原劳动合同应继续履行。

39，在本合同期限内，乙方应履行下列义务：

（1）按照公司指示，尽职尽责履行全部义务；

（2）服从甲方安排，听从甲方有关乙方岗位的指导性意见及工作部署；

（3）遵守甲方颁布的一切工作规章和准则，遵守当地的法律法规；

（4）按照甲方指导和设备使用说明正确、安全操作设备；

（5）按甲方要求，参加培训课程以提高工作技能；

（6）不得在甲方工作场所和工作时间内从事与甲方业务无关的任何活动；

（7）不作出任何可能对甲方威望、信誉、利益或业务产生不利影响的行为。

十二、违反劳动合同的责任

40，乙方具有违反本合同第九条、第十条规定情形的，给甲方造成重大损失，应当根据后果和责任大小，向甲方支付赔偿金。

41，乙方违反甲方指导安排或未与甲方协商，在乙方工作领域中擅作主张造成公司损失的，应承担公司的损失赔偿责任。

42，甲方不履行本合同中甲方应尽义务的，给乙方造成损失及伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。

43，乙方若解除劳动合同关系，须提前30天（管理岗位、技术岗位、质量、财务、技工等重要岗位须提前90天）以书面的形式通知甲方，甲方须在一个月内安排人员与乙方进行工作交接，乙方有义务、有责任配合交接工作，培训岗位新人，带出员工必须可以单独完成任务，不影响公司正常生产运营，方可辞呈。未经甲方同意，或已经甲方同意但尚未办理相关交接手续的，不得擅自离职，否则停发工资等一切福利作为甲方补偿。

44，乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴中做相应的扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

45，乙方因违反本合同中保密、竞业条款的，对甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿损失。

46，乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

47，因不可抗力、情势变更造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

十三、劳动争议处理

48，双方因履行本合同发生争议，先行协商处理，协商不成，双方均有权向xxx仲裁委员会申请仲裁。

49，甲乙双方发生劳动争议期间，若涉及到影响劳动关系的存续问题，双方需妥善处理，本着降低双方成本的原则处理问题。

十四、其他约定

50，乙方在此确认已充分阅读本合同，并详尽了解本合同所包含的条款和条件，已知悉甲方的各项规章制度，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

51，如乙方地址发生变更，乙方及时通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的地址给乙方邮寄文件及法律文书等材料，视为送达。

52，试用期内发生的事宜沿用本合同中的各项约定。

53，本合同未尽事宜，双方另行补充。

54，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：               乙方（签字）：

日期：   年   月   日