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    临时工发放工资,这么发!会计别再搞不清楚报错税!
    时间:2024-06-18   点击:

    临时工工资没有发票怎么办?

    解决办法:企业以个人的名义去代开。

    个人不想去税局代开,公司可以和个人签订合同,劳务费签成含税价,把税金开进发票。一方面满足了个人只拿税后收入的要求,另一方面也满足公司入账的要求。

     所谓含税,并不是说纳税义务发生了改变,只是说这部分钱企业帮忙支付了,而且把金额开到发票里面,个人只拿税后酬劳。

     比如和个人谈好税后劳务费是31000元

    设:该笔酬金税前金额为X

    则:个人应缴增值税A=X/(1+3%)×3%

    个人应缴城建税B=X/(1+3%)×3%×7%

    个人应缴个人所得税C=〔X/(1+3%)〕×(1-20%)×30%-2000

    备注:教育费附加和地方教育附加可享受减免

    由于税后报酬=税前报酬-应缴增值税-应缴城建税-应缴个人所得税

    故:

    31000=X-[X/(1+3%)×3%]×(1+7%)-{[X/(1+3%)]×(1-20%)×30%-2000}

    求出一个税前报酬的值,那么就按照这个报酬去申请代开发票: 

    企业实际承担的费用也就是X,个人取得的劳务费就是31000,X-31000就等于交的各项税费。

    账务处理如下:

    借:销售费用—劳务费X

    贷:银行存款  31000

    其他应付款—代扣增值税A

    其他应付款—代扣城建税B

    其他应付款—代扣个人所得税C

    代扣代缴税时:

    借:其他应付款—代扣增值税A

    其他应付款—代扣城建税B

    其他应付款—代扣个人所得税C

    贷:银行存款       X-31000

     

     

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      公司雇佣临时工发生的支出

    如何计算扣除?

    公司支付临时工的支出,如何税前扣除,需要从两方面来考虑:

    一、临时工与企业存在雇佣与被雇佣关系(劳动关系)

    图片

    总结:公司雇佣临时工发生的支出,属于工资薪金支出的,作为工资薪金支出扣除,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据;属于职工福利费支出的,在工资薪金总额14%以内的部分,准予扣除。

    二、临时工与企业不存在雇佣与被雇佣关系(劳务关系)

    1.企业雇佣临时工发生的支出税前扣除须满足的条件

    (1)需要取得发票

    小贴士:

    国家税务总局2018年第28号公告规定,企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目,其支出以发票(包括按照规定由税务机关代开的发票)作为税前扣除凭证。

    (2)需要取得个人收据

    小贴士:

    支付个人500元/次(或者每日累计500元)以下的零星支出,不需要发票,可以凭自然人开具的个人收据在企业所得税前扣除。个人收据应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。

     

     

    而我们这里所说的“小型微利企业”跟上面工会经费政策中的“小微企业”又有所不同:

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    临时工需不需要缴纳社保?

    临时工需不需要缴纳社保应区分以下3种情况:

    情形1:签订了劳动合同,定期支付劳动报酬。

    这种情况形成了雇佣关系,应该缴纳社保。

    情形2:未签订劳动合同,但事实上构成了劳动关系。

    这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系,应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。

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